Preisträger in der Statusgruppe der Professor*innen & Lehrenden
"Nur durch eigenes Engagement kann jede*r Einzelne mithelfen, gesellschaftlichen Fehlentwicklungen entgegen zu steuern und Dinge zu verbessern."
Vielfalt beflügelt: Das zeigt der Diversity-Preis der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (HHU), der jetzt zum dritten Mal vergeben wurde. Die Ausgezeichneten stehen für all jene, die sich für Chancengerechtigkeit einsetzen und dafür sorgen, dass alle ihr Potenzial frei entfalten können. Exzellenz durch Vielfalt – diesen Grundsatz der HHU erfüllen sie mit Leben.
Am 19. Mai 2021 wurde der Diversity-Preis verliehen an Prof. Dr. Klaus Pfeffer, ehemaliger Prorektor für Strategisches Management und Chancengerechtigkeit und Leiter des Medizinischen Instituts für Mikrobiologie, an Danielle-Christine Ebers, wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Philosophischen Fakultät, sowie an die Medizinstudentin Caroline Ogechukwu Okoli. Die drei Ausgezeichneten wählte ein Komitee aus Vertretungen aller Statusgruppen, Prorektor Prof. Dr. Stefan Marschall und der Leiterin der Section Diversity (ehemals Koordinierungsstelle Diversity) des Heine Centers for Sustainable Development, Dr. Inge Krümpelbeck. Sie betont: „Die Resonanz auf den Diversity-Preis wächst weiter, was mich sehr freut. Trotz Corona wurden 20 Personen nominiert.“ Professor Marschall sieht ebenso die positiven Entwicklungen: „Es ist großartig, dass auch durch diesen Preis das Bewusstsein für die Chancen, die unsere Universität durch ihre Vielfalt hat, größer geworden ist.“
Hintergrund
Der Diversity-Preis wird jährlich an Vertretungen der drei Statusgruppen Lehrende, Studierende und Mitarbeitende verliehen. Alle Mitglieder der HHU können Personen vorschlagen, die sich besonders engagieren oder engagiert haben, indem sie
• Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Toleranz an der Universität leben,
• diversitysensibilisierende Projekte initiieren und durchführen,
• sich in den Diversity-Dimensionen der HHU einbringen,
• diversitätssensible Lehre konzipieren und anbieten oder
• sich für den aktiven Abbau von Vorurteilen sowie physischen und psychischen Barrieren einsetzen.
Preisträger in der Statusgruppe der Professor*innen & Lehrenden
"Nur durch eigenes Engagement kann jede*r Einzelne mithelfen, gesellschaftlichen Fehlentwicklungen entgegen zu steuern und Dinge zu verbessern."
Preisträgerin in der Statusgruppe der Mitarbeitenden
"Jede Stunde, die ich bisher in ehrenamtliche Stunden investiert habe, sehe ich als Lehrstunden auch für mich selbst."
Preisträgerin in der Gruppe der Studierenden
"Mein größtes Ziel ist es, eines Tages die Möglichkeiten zu haben, nachhaltig Türen zu öffnen und Menschen an den Tisch zu lassen, die normalerweise gar nicht im Raum sind."